hrvatski

UČINKOVITOST PROGRAMA STIPENDIRANJA NA ZAPOŠLJIVOST I MOBILNOST RADNE SNAGE

U cijeloj Europskoj uniji pa i u mnogim zemljama svijeta, evidentan je problem nezaposlenosti mladih osoba kao posljedica sljedećih čimbenika: produljenog životnoga vijeka – sve većega udjela starijih osoba u ukupnoj populaciji – produljenja trajanja radnoga vijeka i konačno – neodgovarajuće razvijenosti profila radno aktivnih osoba zahtjevima suvremenog tržišta rada. U ovome su radu prikazani rezultati analize i pregleda stanja obrazovanja i sustava stipendiranja u Republici Hrvatskoj, uspoređujući ih sa stanjem, trendovima i kretanjima u Europi i svijetu. Analizirajući problematiku stipendiranja u Hrvatskoj posebna pažnja posvetila se procjeni učinkovitosti programa stipendiranja na tržište rada s posebnim naglaskom na programe stipendiranja studenata deficitarnih zanimanja u STEM području. Kako bi se pratio korak s globalnim trendovima razvoja postojećih i stvaranja novih industrija, potrebno je kreirati nacionalne i regionalne politike razvoja ljudskih potencijala te slijediti trendove poticanjem ulaganja u obrazovanje. Na taj se način utječe na stvaranje radno aktivnih ljudi koji su poželjni poslodavcima i spremni odgovoriti zahtjevima modernoga poslovnoga svijeta. Ovim radom istražilo se trenutno stanje sustava obrazovanja, odnosno stipendiranja te su opisani izazovi s kojima se susreću mladi ljudi tijekom studiranja u Hrvatskoj. Prikazan je presjek europskih trendova u ovomu području te su izvedeni prijedlozi za poboljšanjem sustava stipendiranja kako bi učinci djelovali na kompetitivnost, mobilnost i bolju zapošljivost mladih po završetku studija.

Tržište rada, stipendije, deficitarna zanimanja, cjeloživotno obrazovanje, mobilnost radne snage, STEM područje (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika)

nije evidentirano