hrvatski

Učenje odraslih na radnom mjestu

Organizacije uče zbog prilagođavanja promjenjivim uvjetima okoline. Različiti su oblici učenja na radnom mjestu koji nisu isključivi, već omogućuju obuhvatnost znanja i vještina. Takvo se učenje planira kroz rutinske aktivnosti na razini organizacije, kao i suočavanje sa zadacima i problemima za koje tek treba pronaći rješenja, a moguće je obučavati radnu snagu i kroz strukturirane programe izvan posla. S obzirom na važnost znanja kao organizacijskog resursa, sve istaknutiju ulogu dobiva e-učenje koje omogućuje odabir najkvalitetnijih programa te rad sa stručnjacima bez obzira na prostorno-vremensku udaljenost onih koji uče od onih koji poučavaju. E-učenje može biti integrirano unutar svih tipova učenja, a naročito je prikladno jer ne narušava organizacijske rutine te omogućuje zaposlenima samousmjeravanje prilikom učenja.

učenje ; obrazovanje ; rad ; organizacija ; radno mjesto ; e-učenje

nije evidentirano