hrvatski

Motivacija radnika u sustavu zdravstva u Hrvatskoj

Upravljanje ljudskim potencijalima kao poslovna funkcija objedinjuje poslove i zada- će vezane uz radnike, njihov izbor i zapošljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje, motivaciju i druge aktivnosti razvoja radnika. U upravljanju ljudskim potencijalima vodi se briga o zadovoljavanju potreba radnika, poboljšanju socijalnog i ekonomskog položaja, osiguranju prihvatljivih uvjeta rada i kvalitete radnog života, osiguravanju povoljne radne atmosfere i dobrih međuljudskih odnosa te brizi za zdravlje, koji utječu na zadovoljstvo radnika, a time potiču osobni angažman i profesionalni razvoj

Zdravstveni sustav ; Zaposlenici ; Motivacija

nije evidentirano