hrvatski

Otkaz ugovora o radu : o nekim teorijskim i praktičnim dvojbama

U ovom radu autor razmatra radno-pravni institut otkaza ugovora o radu u uvjetima fleksibilnih oblika rada. U uvjetima globalizacije i jačanja tržišnog gospodarstva koji se temelji na slobodnom protoku robe, ljudi i kapitala prevladava trend uvođenja fleksibilnosti na tržištu rada. Fleksibilizacija radnih odnosa bitno mijenja tradicionalni koncept radnog odnosa a što se odnosi i na institut otkaza u smislu proceduralno lakšeg i jeftinijeg otpuštanja radnika. Za poslodavce to znači smanjivanje administrativno-birokratske procedure, manje troškova, mogućnost veće fluktuacije u području ljudskih potencijala i sl. Nositelji politike rada očekuju fleksibilnije poslovanje i gospodarski rast. Naravno da takva fleksibilnost može biti vrlo nepovoljna za radnike jer ugrožava socijalnu sigurnost koja je u interesu radnika i sindikata. Postavlja se pitanje: u kojoj mjeri će važeća normativno-pravna regulativa instituta otkaza ugovora o radu doprinijeti kompromisu između fleksibilnosti i sigurnosti te da li će sadašnja rješenja ispuniti očekivanja koja se odnose na zacrtane ciljeve koji se žele postići izmjenama Zakona o radu.

otkaz ugovora o radu, otkazni rok, otpremnina

nije evidentirano