Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

RIASEC radne okoline i opće ljudske vrijednosti (CROSBI ID 644489)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | međunarodna recenzija

Matijaš, Marijana RIASEC radne okoline i opće ljudske vrijednosti // XX. Dani psihologije u Zadru, Sažetci priopćenja / Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera et al. (ur.). Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru, 2016. str. 94-94

Podaci o odgovornosti

Matijaš, Marijana

hrvatski

RIASEC radne okoline i opće ljudske vrijednosti

Hollandova teorija predstavlja važan okvir za istraživanje profesionalnih interesa i radnih okolina i jedna je od najutjecajnijih teorija izbora zanimanja (Nauta, 2010). Prema Hollandu (1997) postoji šest tipova interesa i isto toliko paralelnih radnih okolina: realistični (R), istraživački (I), umjetnički (A), socijalni (S), poduzetnički (E) i konvencionalni (C) – poznatiji i kao RIASEC tipovi. Vrijednosti su opći ciljevi kojima ljudi teže i neraskidivo su vezane uz rad, no u dosadašnjim istraživanjima više su istraživane u kontekstu interesa, a manje radnih okolina, što jednim dijelom proizlazi iz problema njihova određivanja.Stoga je cilj ovog rada bio (1) istražiti strukturu zanimanja u Europi te (2) utvrditi postoje li razlike u izraženosti deset općih vrijednosti unutar RIASEC radnih okolina. Istraživanje je provedeno na uzorku zaposlenika koji su sudjelovali u Europskom društvenom istraživanju (European Social Survey – ESS) 2010 godine. Kao mjere radnih okolina korištene su procjene ocjenjivača prikupljene putem O*NET sustava, dok je kao mjera Schwartzovih vrijednosnih orijentacija korištena kraća verzija PVQ upitnika. Analizom zanimanja (N = 341) djelomično je potvrđen model kružnog redoslijeda (CI = , 63, p < , 02). Dobivene su tri dimenzije u njihovoj osnovi: ljudi-stvari, podaci-ideje i kognitivna složenost. Također, utvrđeno je kako postoje razlike između radnih okolina s obzirom na vrijednosti dobrohotnosti, univerzalizma, nezavisnosti i sigurnosti. Na osnovi rezultata možemo zaključiti kako struktura zanimanja u Europi u velikoj mjeri odgovara postavkama Hollandove teorije, kao i dobivene razlike u vrijednosnim orijentacijama zaposlenika različitih tipova radnih okolina.

radne okoline, Hollandova teorija, opće ljudske vrijednosti

nije evidentirano

engleski

RIASEC work environments and basic human values

nije evidentirano

work environments, Holland's theory, basic human values

nije evidentirano

Podaci o prilogu

94-94.

2016.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

XX. Dani psihologije u Zadru, Sažetci priopćenja

Penezić, Zvjezdan ; Slišković, Ana ; Ćubela Adorić, Vera ; Gregov, Ljiljana ; Nikolić, Matilda ; Nekić, Marina ; Ombla, Jelena ; Šimunić, Ana ; Tokić, Andrea

Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilišta u Zadru

978-953-331-102-9

Podaci o skupu

XX. Dani psihologije u Zadru

predavanje

01.01.2016-01.01.2016

Zadar, Hrvatska

Povezanost rada

Psihologija