Plaća prema radnom učinku: teorijski koncepti i njihova primjena u praksi (CROSBI ID 57835)
Prilog u knjizi | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Marčetić ; Gordana
hrvatski
Plaća prema radnom učinku: teorijski koncepti i njihova primjena u praksi
U radu se analiziraju modeli plaća temeljeni na radnom učinku/izvršenju (Performancerelated Pay - PRP), koji se posljednjih desetljeća uvode u organizacije privatnog i javnog sektora. Uspoređuju se teorije motivacije koje su utjecale na uspostavu pojedinih modela nagrađivanja zaposlenika i ukazuje na njihovu ograničenu primjenjivost u praksi. Teorije motivacije koje zagovaraju modele PRP-a ne mogu se jednako uspješno koristiti među svim sektorima, skupinama zaposlenika i pojedincima s različitim osobnostima i socioekonomskim značajkama.
plaća prema radnom učinku ; teorije motivacije ; zaposlenici
nije evidentirano
engleski
Performance related pay: theoretical concepts and their implementation
nije evidentirano
performance-related-pay ; mozivation theories, civil servants
nije evidentirano
Podaci o prilogu
182-188.
objavljeno
Podaci o knjizi
nije naznačen
Beograd: Visoka škola strukovnih studija za ekonomiju upravu ; Centar za ekonomska istraživanja Beograd (CEIB)
2015.
0-553-57777777-889
