hrvatski

Unapređenje bolničkog zdravstvenog sustava Republike Hrvatske pomoću efikasnijeg upravljanja ljudskim resursima

Svaka bolnička zdravstvena ustanova nastoji pružiti što kvalitetniju i potpuniju uslugu zdravstvene zaštite. Kako bi postigla navedeno, ista treba imati, kao i kvalitetno upravljati ljudskim i materijalnim resursima. U svrhu praćenja i poboljšanja praćenja naturalnih i financijskih pokazatelja unutar svake bolničke zdravstvene ustanove, u istoj je potrebno omogućiti prikupljanje i distribuciju medicinskih i ekonomskih podataka odnosno poboljšati procese planiranja, upravljanja i prikupljanja informacija u svim segmentima redovnog poslovanja. Jačanje i bolje korištenje ljudskih resursa jedan je od strateških prioriteta definiran i Nacionalnom strategijom razvoja zdravstva za razdoblje 2012.-2020. kao jedna od reformskih mjera koje provodi Ministarstvo zdravlja Republike Hrvatske.Poboljšati koordinaciju ljudskih resursa moguće je aktivnim i sustavnim procesom proučavanja strukture s naglaskom na važnost učinkovitog organizacijskog planiranja, boljeg korištenja, objedinjavanja i racionalnijeg upravljanja ljudskih resursa, a sve u cilju unapređenja bolničke zdravstvene zaštite i uspješnog funkcioniranja svake bolničke zdravstvene ustanove. Obzirom da još uvijek unutar bolničkih zdravstvenih ustanova nije uspostavljen sustav praćenja razvoja zaposlenih radnika u bolničkom zdravstvenom sustavu kao i poboljšanje položaja u cilju dosezanja europskih standarda, racionalizacija akutnih ležećih kapaciteta i formiranje regionalne i nacionalne mreže bolničke skrbi, s razlogom treba kao promjenu u sustavu raditi postupno.Naime, upravljati ljudskim resursima na efikasan i održiv način u današnje vrijeme zahtijeva prije svega kvalitetno planiranje te realizaciju koja treba biti usmjerena na unapređenje organizacije i realizacije svih poslovnih procesa unutar svake bolničke zdravstvene ustanove. Učinkovitost bolničkih zdravstvenih ustanova kroz upravljanje resursima iste ujedno pokazuje usmjerenost i doprinos uprave bolničke zdravstvene ustanove u provođenju postavljenih i utvrđenih ciljeva.Podaci koji su kao važan informacijski potencijal prikupljeni analizom dostupne literature kao i izvješća koja sadrže financijske i naturalne pokazatelje vezano za analiziranje bolničkog zdravstvenog sustava Republike Hrvatske prikazani su i promatrani osim pojedinačno po bolničkim zdravstvenim ustanovama (klinički bolnički centri, kliničke bolnice i opće bolnice), i po kategorijama sukladno kategorizaciji prema Pravilniku o uvjetima za razvrstavanje bolničkih zdravstvenih ustanova u kategorije (NN 95/10) odnosno prva do četvrta kategorija. Prepoznati problem te pronaći moguće puteve za njihovo rješenje kao dio specifičnih ciljeva kroz sustav praćenja, analiziranja i upravljanja ljudskim resursima unutar svake bolničke zdravstvene ustanove s naglaskom na funkcionalnu operativnost, dostupnost i transparentnost zdravstvenih usluga predstavlja ujedno i rješavanje istog uz kvalitetnu strategiju razvoja zdravstvenog sustava. Time bi se u okviru ovog rada kroz sistematičan prikaz razmatrala organizacija i upravljanje bolničkim zdravstvenim ustanovama u okviru bolničkog zdravstvenog sustava Republike Hrvatske te ljudskih resursa koji kao temelj zdravstvenog sustava u sklopu sanacije i reorganizacije bolničkog zdravstvenog sustava doprinose strategiji razvoja istog.

zdravstveni sustav; ljudski resursi; zdravstvena zaštita; pokazatelji; upravljanje

nije evidentirano