Uloga beneficija u poticanju angažiranosti zaposlenika (CROSBI ID 232046)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Načinović Braje, Ivana ; Kušen, Valentina
hrvatski
Uloga beneficija u poticanju angažiranosti zaposlenika
Poslodavci kontinuirano pokušavaju pronaći načine kako svoje zaposlenike potaknuti da se više trude pri obavljanju svojih poslovnih zadataka te da su istovremeno uključeni, učinkoviti i entuzijastični na svojem radnom mjestu. Angažirani zaposlenici ostvaruju veći učinak, što u konačnici može dovesti do konkurentske prednosti za čitavu organizaciju. Među ključnim alatima kojima poslodavci raspolažu u poticanju angažiranosti su materijalne kompenzacije u vidu plaće i beneficija te brojne nematerijalne nagrade. Provedeno istraživanje pokazalo je da postoje statistički značajne razlike u angažiranosti zaposlenika u ovisnosti o njihovim percepcijama o beneficijama koje primaju, i to u pogledu zadovoljstva beneficijama te zadovoljstva količinom sredstava koja se izdvajaju za beneficije. Ovakav nalaz upućuje da beneficije uistinu imaju ulogu u poticanju angažiranosti zaposlenika te je u interesu menadžmenta upoznati zaposlenike s beneficijama koje organizacija nudi te ih osvijestiti o troškovima koji pritom nastaju.
angažiranost ; beneficije ; sustav nagrađivanja
nije evidentirano
engleski
The role of employee benefits in increasing employee engagement
nije evidentirano
engagement ; benefits ; reward system
nije evidentirano
Podaci o izdanju
25 (1)
2016.
197-216
objavljeno
1330-1039
1848-963X
Povezanost rada
Ekonomija