hrvatski

Individualna prava na radu i zaštita privatnosti radnika

Individualna prava na radu omogućuju radnicima i njihovim poslodavcima da ostvaruju svoja prava i interese koja proizlaze iz radnog odnosa. Najvažniji pravni izvor koji ih uređuje je Zakon o radu, koji je usklađen sa Ustavom Republike Hrvatske i pravnom stečevinom Europske Unije, budući da je Republika Hrvatska imala obvezu uskladiti nacionalno zakonodavstvo s europskim zakonodavstvom prije nego je postala punopravna članica Europske Unije. U radnom odnosu radnik je slabija strana naspram poslodavca, i od velikog je značaja pružiti mu što veću zaštitu, a osobito zaštitu osobnosti i privatnosti, te zaštitu osobnih podataka koje su radnici dužni dati na raspolaganje poslodavcu. Napretkom tehnologije život je postao nezamisliv bez svakodnevne uporabe Interneta i online komunikacije, a Europski sud za ljudska prava je po tom pitanju iznio svoje mišljenje i stav u presudi Barbulescu protiv Rumunjske o zadiranju poslodavaca u privatno dopisivanje radnika na radnom mjestu za vrijeme radnog vremena. Pravo na privatnost je temeljno pravo zajamčeno Ustavom Republike Hrvatske i drugim pravnim aktima, a pitanje nadzora radnika novim tehnologijama nadzora pored zakonske regulative, treba biti regulirano i aktima autonomnog prava.

individualna prava na radu; pravo privatnosti; zaštita prava osobnih podataka; zakonodavstvo; privatno dopisivanje radnika

nije evidentirano