hrvatski

Sukladnost osobnih i organizacijskih vrijednosti i njena povezanost sa zadovoljstvom poslom

Svrha je ovoga rada razvoj i evaluacija upitnika organizacijskih vrijednosti kao instrumenta za procjenu sukladnosti pojedinca i organizacije (P- O fit). Razvijen je Upitnik organizacijskih vrijednosti koji sadrži 35 vrijednosnih odrednica. Upitnik ima dvije inačice namijenjene procjeni osobnih i organizacijskih vrijednosti. Primijenjen je anonimno na svim zaposlenicima jedne tvrtke u sklopu opširnijeg ispitivanja organizacijske klime i kulture. Utvrđena je šest- faktorska struktura organizacijskih vrijednosti: Suradnja, Rezultat, Kvaliteta, Otvorenost, Stručnost i Etičnost. Za svakog su ispitanika apsolutne razlike između kompozitnih rezultata za dvije vrste procjena uzete kao mjera P-O sukladnosti. Tako određene mjere P-O sukladnosti su onda korelirane sa kompozitnim rezultatom procjena jedanaest aspekata zadovoljstva poslom, a regresijskom je analizom provjereno u kojoj mjeri P-O sukladnost može predvidjeti stupanj zadovoljstva poslom. Rezultati pokazuju da razlike procjena osobnih i organizacijskih vrijednosti na svim faktorima objašnjavaju relativno malen dio varijance kriterija, a jedini značajan prediktor bile su razlike u osobnim i organizacijskim procjenama na faktoru Suradnje. Raspravlja se o prednostima i nedostacima konstruiranog upitnika te o alternativnim načinima operacionalizacije P-O sukladnosti, a opisan je i projekt u kojem su rezultati istraživanja primijenjeni u sustavnom razvoju prakse upravljanja ljudskim resursima u tvrtki.

sukladnost pojedinca i organizacije ; P-O sukladnost ; organizacijske vrijednosti ; zadovoljstvo poslom

nije evidentirano