hrvatski

Doživljaj (ne)pravde na radnom mjestu u funkciji dobi

Obzirom na temu ovogodišnje konferencije, smatrali smo vrijednim provjeriti razlikuju li se individualne percepcije pravednosti u organizacijskom kontekstu s obzirom na dob zaposlenika. U tu svrhu analizirali smo podatke prikupljene u dva korelacijska istraživanja koja smo u posljednjih nekoliko godina proveli na velikim prigodnim uzorcima zaposlenih u organizacijama različitih djelatnosti, a kojima je zajednička svrha utvrđivanje odrednica i učinaka organizacijske pravednosti. Rezultati pokazuju da organizacijska pravednost u funkciji dobi postaje sve važnija, odnosno da su stariji zaposlenici osjetljiviji na nepravdu na radnom mjestu. Ovo se prvenstveno odnosi na doživljaj proceduralne pravednosti u organizaciji, a posebice na percepciju proceduralne i interakcijske pravednosti rukovoditelja, koja s dobi značajno opada. Zanimljivo je da razlike u doživljaju distributivne pravednosti s obzirom na dob zaposlenika nisu nađene. Pored ovih, provjerene su i dobne razlike u ostalim mjerenim varijablama koje se smatraju ishodima organizacijske pravednosti. Rezultati pokazuju da su stariji zaposlenici zaokupljeniji poslom, odaniji organizaciji te da iskazuju viši stupanj psihološke osnaženosti, odgovornog organizacijskog ponašanja, identifikacije s organizacijom i namjere za ostankom u organizaciji. Istovremeno, oni imaju niže povjerenje u rukovoditelja i manje su zadovoljni neposredno nadređenim, kao i mogućnostima napredovanja. Ovi nalazi samo potvrđuju da je u upravljanju ljudskim resursima važno uzimati u obzir dob zaposlenika. Rezultati doprinose razumijevanju očekivanja o pravednom tretmanu organizacije i rukovoditelja obzirom na dob zaposlenika te ukazuju na potrebu za pažljivijim rukovođenjem starijim zaposlenicima.

organizacijska pravednost ; stavovi i ponašanje u organizaciji ; dob zaposlenih

nije evidentirano