engleski

INDIVIDUAL AND COMPETENCE VALUES IN THE INTERNATIONAL CORPORATE REQUIREMENTS

Svjedoci smo učestalih i dinamičnih promjena u globalnim ekonomijama pokretanim ekstremnim tržišnim kretanjima, političkim i društvenim varijacijama i strateškim previranjima interesa krupnog kapitala. Multinacionalne korporacije se u takvim uvjetima pojavljuju kao konstitutivni elementi svjetskih tržišta koji svojim djelovanjem nadilaze nacionalne granice i izjednačavaju elementarne različitosti koje ih karakteriziraju. Postupno se razvija shvaćanje o kompetencijama i intelektualnim resursima kao ključnim i nezamjenjivim elementom svakog oblika organizacije, pa se zahvaljujući toj činjenici i disciplina upravljanja ljudskim potencijalima promiče kao nezaobilazan faktor poslovanja. Posebno je zanimljivo analizirati internacionalni karakter multinacionalnih korporacija koji daje sasvim nove izazove menadžmentu ljudskih potencijala. Cilj ovog rada je promotriti teoretsku pozadinu, kao i praktičnu primjenjivost koncepata, teorija i praksi upravljanja ljudskim potencijalima u multinacionalnim korporacijama.

Competencies; values ​​; internationalization; corporate policies

nije evidentirano