hrvatski

Komparativno istraživanje kompenzacija vrhovnih menadžera u Velikoj Britaniji, Njemačkoj, Francuskoj i Republici Hrvatskoj

Kompenzacije vrhovnog menadžmenta predstavljaju oblik nagrađivanja koji za vrhovne menadžere ima ulogu izuzetnog poticaja i motivacije za rad. Privlačan i dobro formuliran sadržaj kompenzacijskog paketa osnova je kako bi poduzeće privuklo i zadržalo potrebne najkvalitetnije ljudske potencijale, te ostvarilo konkurentsku prednost na tržištu. Strategija menadžerskih kompenzacija mora se pažljivo isplanirati da bi se potrebe menadžera djelotvorno zadovoljile, a time pridonijelo ostvarenju poslovne strategije poduzeća. Glavni cilj ovog rada je istražiti visinu plaća i naknada vrhovnih menadžera u Velikoj Britaniji, Njemačkoj, Francuskoj i Republici Hrvatskoj. Za menadžere zemalja zapadne Europe najvažniji elementi nagrađivanja su dugoročni poticaji i benefi cije, dok su provizije i bonusi jednake važnosti za menadžere koji posluju u zapadnoj i istočnoj Europi. U radu je provedena i komparativna analiza zemalja iz uzorka.

vrhovni menadžer; kompenzacije vrhovnog menadžmenta; komparativno istraživanje

nije evidentirano