engleski

Potencijali obitelji za suočavanje sa sukobom radne i obiteljske uloge.

Rad prikazuje rezultate istraživanja koje se bavi sukobom radne i obiteljske uloge kao mogućim izvorom stresa za zaposlene roditelje i obiteljskim potencijalima koji mogu pridonijeti smanjenom djelovanju sukoba uloga. Sudionici istraživanja su zaposleni roditelji djece predškolske dobi (N=503) čija djeca polaze dječji vrtić na području grada Zagreba. Roditelji su tijekom istraživanja dobrovoljno ispunili anonimni upitnik koji se sastojao od nekoliko verificiranih instrumenata kojima se mjere karakreristike posla, sukob radne i obiteljske uloge, dimenzije funkcioniranja obitelji, sociodemografska obilježja obitelji i drugo. Potencijalni obitelji su obiteljske snage koje članovima obitelji omogućavaju lakšu prilagodbu na izvor stresa te ujedno osnažuju članove obitelji kao i obitelj u cjelini u suočavanju s izvorima stresa te potiču njihovu međusobnu povezanost. U svrhu ovog rada kao obiteljski potencijali analizirani su intimni odnosi u obitelji, slobodno vrijeme obitelji i socijalna podrška. Također utvrđena je razina sukoba radne i obiteljske uloge roditelja, koja je analizirana na dvije relacije: sukob rad-obitelj i obitelj-rad. Rezultati su pokazali da postoje statistički značajne razlike u doživljaju sukoba uloga ovisno o spolu, dobi i stupnju obrazovanja roditelja. Sukob posao-obitelj i posao obitelj značajni su prediktori bliskih odnosa, socijalne podrške, pa obitelji s nižom razinom bliskih odnosa i manjom podrškom percipiraju značajno veći sukob radne i obiteljske uloge. Roditelji koji manje provode slobodno vrijeme s članovima obitelji percipiraju značajno veći sukob na relaciji posao-obitelj. Karakreristike rada i obilježja obitelji problematizirani su u kontekstu suvremenog društva, s osvrtom na obiteljiske potencijale u suočavanju sa sukobom radne i obiteljske uloge.

work, family, work-family conflict, family potentials

nije evidentirano