Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Kontrola ljudskih potencijala (CROSBI ID 228747)

Prilog u časopisu | stručni rad

Rupčić, Nataša Kontrola ljudskih potencijala // Poslovni savjetnik (Zagreb. 2004), 13 (2016), 3; 38-38

Podaci o odgovornosti

Rupčić, Nataša

hrvatski

Kontrola ljudskih potencijala

Proces kontrole ljudskih potencijala usmjeren je na više razina. Iako se pretežno poistovjećuje s kontrolom rezultata, jednaku pozornost treba posvećivati kontroli ili nadzoru ponašanja zaposlenika, ali i procesu njihove obuke i razvoja. No, kontrola rezultata je središnje područje interesa procesa kontrole ljudskih potencijala. Takav proces obično podrazumijeva kontrolu povratnom vezom, pri čemu se utvrđuje stupanj realizacije planova. Na taj način može se doći do mjerljivih podataka na osnovi kojih je moguće nagraditi ili kazniti izvršitelje. No, rad svih zaposlenika nije moguće procjenjivati na takav način jer rezultat nije uvijek moguće izraziti kvantitativno.

Kontrola; ljudski potencijali; metoda 360 stupnjeva

nije evidentirano

engleski

Control of human resources

nije evidentirano

Control; human resources; 360 degrees performance appraisal method

nije evidentirano

Podaci o izdanju

13 (3)

2016.

38-38

objavljeno

1845-092X

Povezanost rada

Ekonomija