hrvatski

Mirovinskopravni aspekti novih i fleksibilnih oblika rada u Hrvatskoj

Cilj rada je bio analizirati utjecaj različitih fleksibilnih oblika zapošljavanja na prava u mirovinskom sustavu. Naime, poznato je da su fleksibilni oblici rada neminovnost u današnjem svjetu digitalizacije i gospodarskih neizvjesnosoti, te da mogu biti most između nezaposlenosti i standardnih oblika rada. Analizirali smo njihovu uređenost Zakonom o radu, i drugim Zakonima koji dopuštaju sklapanje ugovora s prestacijom rada (Zakon o obveznim odnosima te propisi o oporezivanju i plaćanju doprinosa). Analizirali smo 6 zakona: Zakon o radu, Zakon o obveznim odnosima, Zakon o poticanju zapošljavanja, Zakon o porezu na dohodak, Zakon o doprinosima te Zakon o mirovinskom osiguranju. Istraživanje je pokazalo da u skladu s načelom uzajamnosti, pojedini fleksibilni oblici rada mogu imati nepovoljan utjecaj na prava u mirovinskom osiguranju u obliku nižih mirovina i ograničenog pristupa pojednim pravima. Međutim, valja napomenuti da u mirovinskom sustavu postoje i zaštitni mehanizmi u obliku najniže mirovine, koji znatno ublažava te životno-radne nepovoljnosti. Kod režima obveze plaćanja doprinosa nametnulo se i pitanje opravdanosti različitog tretmana za pojedine oblike rada i/ili osobe. Stoga bi daljnja istraživanja trebalo usmjeriti prema mogućnosti eliminiranja tih razlika kako bi se smanjila i marginalizacija u mirovinskim pravima.

oblici zapošljavanja ; fleksibilnost ; fleksigurnost ; doprinosni režim ; mirovina

Rad je izrađen u okviru projekta Hrvatske zaklade za znanost: Fleksigurnost i novi oblici rada- izazovi modernizacije hrvatskog radnog prava, UIP- 2014-09-9377.