Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na organizacijsku odanost: komparativna analiza hrvatskih poduzeća (CROSBI ID 225344)

Prilog u časopisu | prethodno priopćenje

Crleni, Emina ; Labaš, Štefica ; Malbašić, Ivan Utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na organizacijsku odanost: komparativna analiza hrvatskih poduzeća // Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb, 67 (2016), 1; 61-80

Podaci o odgovornosti

Crleni, Emina ; Labaš, Štefica ; Malbašić, Ivan

hrvatski

Utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na organizacijsku odanost: komparativna analiza hrvatskih poduzeća

U suvremenim poslovnim uvjetima sve se veća važnost pridaje ključnim elementima organizacijskog ponašanja, a osobito vrijednosnoj dimenziji i njenoj ulozi u poslovanju. U tom kontekstu posebno interesantno pitanje odnosi se na usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti kao preduvjetu organizacijske odanosti, s konačnim ciljem povećanja performansi poduzeća. Kako bi se istražila navedena tematika u specifičnim hrvatskim poslovnim okolnostima, istraženo je u kojoj mjeri usklađenost osobnih i organizacijskih vrijednosti utječe na organizacijsku odanost, i to na uzorku od nekoliko hrvatskih poduzeća. Dobivenim rezultatima o utjecaju usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na ukupnu organizacijsku odanost utvrđeno je da ispitanici s nižom razinom odstupanja između osobnih i organizacijskih vrijednosti pokazuju veći stupanj organizacijske odanosti. Također je utvrđeno kako je utjecaj usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti najviše izražen na normativnu komponentu organizacijske odanosti, što nije bilo za očekivati promotri li se ekonomska situacija u Hrvatskoj.

organizacijske vrijednosti ; osobne vrijednosti ; usklađenost vrijednosti ; organizacijska odanost

nije evidentirano

engleski

Impact of personal and organizational values congruency on organizational commitment: comparative analysis of Croatian companies

nije evidentirano

organizational values ; personal values ; value congruence ; organizational commitment

nije evidentirano

Podaci o izdanju

67 (1)

2016.

61-80

objavljeno

0424-7558

Povezanost rada

Ekonomija

Poveznice
Indeksiranost