hrvatski

Doprinos uravnoteženosti organizacijskih vrijednosti organizacijskoj djelotvornosti: medijativna uloga organizacijske odanosti

Jedno od ključnih pitanja u istraživanju koncepta organizacijskih vrijednosti je da li suvremene organizacije, s obzirom na to da posluju u dinamičnom okruženju i da najčešće teže ostvarivanju više različitih, pa i suprotstavljenih ciljeva, trebaju ravnomjerno razvijati vrijednosti iz različitih kategorija, odnosno trebaju li njihove vrijednosti biti uravnotežene. U radu su predstavljeni najznačajniji rezultati empirijskog istraživanja o utjecaju uravnoteženosti organizacijskih vrijednosti na poslovanje, i to na organizacijsku odanost kao subjektivni čimbenik, te na organizacijsku djelotvornost koju možemo promatrati kao cjeloviti objektivni čimbenik u proučavanju uspješnosti poslovanja. Provedeno istraživanje potvrdilo je da su organizacijske vrijednosti koncept strateškog menadžmenta, odnosno koncept vezan uz svrhu postojanja organizacije te da je stoga njihov utjecaj smisleno propitkivati jedino na one varijable poslovanja koje daju zaokruženu sliku poslovanja. Rad tako omogućuje bolje razumijevanje ideje uravnoteženosti organizacijskih vrijednosti od čega koristi mogu imati svi sudionici složenog procesa upravljanja organizacijskih vrijednostima.

organizacijske vrijednosti ; uravnoteženost vrijednosti ; organizacijska odanost ; organizacijska djelotvornost

nije evidentirano