hrvatski

Očekivane odrednice autoriteta u upravljanju radnim grupama - interpretacije iskustava stanovnika Samobora

Ishodi ovog istraživanja plod su terenskog istraživanja, točnije 11 izvršenih intervjua (s osobama raznih sociodemografskih profila) na području Grada Samobora i njegove okolice. Oslanjajući se na tradicionalne i suvremene relevantne teorije vodstva (radnih) grupa, u radu se analizira poimanje uloge „upravitelja“, nadređenog („šefa“) u radnoj grupi i interpretacije aktera radne grupe o njegovim djelima. Iskazi ispitanika upućuju na dvije temeljne komponente djelokruga upravitelja: 1) Eksterni aspekt (plaće i osiguravanje novih radnih zadataka), 2) Interni, unutargrupni, interakcijski aspekt (autoritet, raspodjela radnih zadataka te nagrada i kazni). Interni se aspekt dodatno propituje u svojim slojevima – povjerenju, grupnoj koheziji i skupu uloga u radnoj grupi. Konkretnije, u radu se analizira kako sugovornici (iz Samobora) u ulozi zaposlenika percipiraju i tumače radne zadatke i obaveze upravitelja radnom grupom i na čemu se te obaveze temelje.

Upravljanje radnim grupama

nije evidentirano