hrvatski

Upravljanje vremenom – Stavovi i percepcije zaposlenika u javnoj službi

Upravljanje vremenom (time management) novija je disciplina managementa koja je u zadnja dva desetljeća dobila veliku pozornost kako teorije tako i poslovne prakse te je posebice turbulentno pitanje u području upravljanja ljudskim potencijalima. Upravljati vremenom važna je osobna vještina svih zaposlenika. Što se pojedinac nalazi više na hijerahijskoj ljestvici, veća je i važnost dobrog upravljanja vremena jer o toj vještini ovisi ne samo individaulni uspjeh već i poslovni uspjeh organizacije u cjelini. Metodologija istraživanja u ovom radu oslanja se na dosadašnje teorijske spoznaje i polazi od hipoteze da je upravljanje vremenom „alat“ u podizanju učinkovitosti na radnom mjestu. Istraživanje je provedeno među zaposlenicima javnih službi na području Vukovarsko-srijemske županije. Budući da je javna (državna) uprava po broju djelatnika velika organizacija, rezultati istraživanja protumačeni su s posebnim osvrtom na „kradljivce vremena“ koji bi dugoročno trebali pomoći zaposlenicima u boljem organiziranju radnog vremena i postizanju poslovnih ciljeva.

upravljanje vremenom ; ljudski potencijali ; osobne vještine ; javna uprava ; Vukovarsko-srijemska županija

nije evidentirano