hrvatski

Mr. sc. Zlatko Kadoić: Poštu je trebalo organizirati na bazi profitnih centara

Kadrovski potencijal svake uspješne kompanije temelji se isključivo na visokorazvijenom motivacijskom sustavu i sustavu vrijednosti u kojem se za svakog čovjeka zna njegovo mjesto. Nemoguće je danas, nakon toliko godina postojanja poštanskog sustava, kada se želi izgraditi uspješnu kompaniju i natjecati se na tržištu poštanskih usluga s jakom konkurencijom to uspješno činiti potiskivanjem svakog stručnog i obrazovanog radnika i znanstvenika u Hrvatskoj pošti u stranu kako se ne bi pojavljivao kao konkurencija postojećem neuspješnom i prepotentnom menadžmentu s menadžerima koji nisu dorasli visini zadatka, već proizvodnjom konfliktnih stanja u organizaciji čini sve da se održi na pozicijama vlasti i moći.

menadžment; kadrovski kapital; organizacija

Članak - Prilog broju 63/2002. - stručno stajalište u svezi s organizacijom i menadžmentom Hrvatske pošte d. d. iznijetom na stručnom skupu organiziranom od strane HSP-Hrvatskog sindikata pošte