hrvatski

Odgovornost poslodavca radniku za štetu zbog ozljede na radu prema Direktivi Vijeća 89/391/EEZ od 12. lipnja 1989. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu

Iz dosadašnje prakse europskih sudova nadležnih tumačiti Direktivu Vijeća 89/391/EEZ od 12. lipnja 1989. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja radnika na radu, koja je dio prava Europske unije i Europskog gospodarskog prostora, proizlaze pravna shvaćanja o tome kako bi trebalo primjenjivati u državama članicama članak 5. te Direktive od strane nacionalnog zakonodavca i sudova. Odredbama tog članka postavlja se opći pravni okvir za odgovornost poslodavca za organiziranje i provedbu zaštite na radu, kao i za posljedice događaja na radu koji šteti zdravlju i sigurnosti radnika. Zato taj pravni okvir utječe ne samo na nacionalne propise o zaštiti na radu, već i na odštetno pravo država članica. Članak 5. Direktive primijenjen je u Hrvatskoj člankom 15. Zakona o zaštiti na radu, koji kao lex specialis uređuje odgovornost poslodavca za ozljede, profesionalne bolesti i bolesti u vezi s radom na način koji se razlikuje od rješenja sadržanih u Zakonu o obveznim odnosima, kao općem propisu obveznog prava. Realno je očekivati da će praksa Europskog suda pravde i Suda EFTA-e utjecati na pravna shvaćanja sudova u Hrvatskoj u vezi s primjenom članka 15. Zakona o zaštiti na radu, pa se nalazi korisnim prikazati važnije dijelove prakse tih sudova u vezi s primjenom članka 5. navedene Direktive.

odgovornost poslodavca; ozljeda na radu; šteta; podijeljena odgovornost; common law

nije evidentirano