engleski

Job insecurity and procedural organizational justice as predictors of job satisfaction and organizational commitment

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost nesigurnosti posla i proceduralne organizacijske pravednsoti sa zadovoljstvom posla i afektivnom odanosti organizaciji te utvrditi predviđa li interakcija nesigurnosti posla i percipirane proceduralne pravednosti organizacije ove stavove prema radu i organizaciji. U istraživanju je sudjelovalo 455 sudionika, zaposlenih u Republici Hrvatskoj, visoke stručne spreme i mlađih od 45 godina. Sudionici su ispunjavali Skalu nesigurnosti posla, Upitnik odanosti organizaciji te Skalu organizacijske pravednosti. Rezultati istraživanja pokazali su kako je nesigurnost posla u niskoj, ali značajnoj negativnoj korelaciji sa zadovoljstvom posla i srednje visokoj značajnoj krelaciji s odanošću organizaciji. Ipak, uvrštavanjem obaju ovih varijabli u regresijsku analizu kao prediktora zadovoljstva poslom i odanosti organizaciji, pokazalo se kako samo proceduralna pravednost značajno predviđa ove ishode. Također, istraživanje je pokazalo kako interakcija nesigurnosti posla i percipirane prpoceduralne pravednosti nije značajan prediktor zadovoljstva poslom i afektivne odanosti organizaciji.

job insecurity ; organizational justice ; job satisfaction ; organizational commitment

nije evidentirano