Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Upravljanje organizacijskim promjenama: teorijski okvir s posebnim osvrtom na Burke-Litwin model organizacijskih promjena (CROSBI ID 213592)

Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni)

Aleksić, Ana Upravljanje organizacijskim promjenama: teorijski okvir s posebnim osvrtom na Burke-Litwin model organizacijskih promjena // Oeconomica Jadertina, 4 (2014), 1; 16-26

Podaci o odgovornosti

Aleksić, Ana

hrvatski

Upravljanje organizacijskim promjenama: teorijski okvir s posebnim osvrtom na Burke-Litwin model organizacijskih promjena

Prepoznato je kako poduzeća moraju kontinuirano ulagati u svoj razvoj i mijenjati se prema zahtjevima kako njihove vanjske tako i unutarnje okoline. Pri tome moraju razumjeti dinamiku koja se stvara prilikom samog procesa promjene. Potrebno je u osnovi razumjeti temeljne koncepte i procese kako bi se organizacije uspješno prilagodile i iskoristile potencijalne prilike u okolini. Također, nužno je razumjeti i posljedice organizacijskih promjena ne samo na učinkovitost cjelokupne organizacije, već i izvedbu samih pojedinaca obuhvaćenih promjenom. Ovaj rad predstavlja osnovne teorijske postavke područja organizacijskih promjena, kao i okvir za uspješno upravljanje procesom promjena. Posebno je u radu prikazan Burke-Litwin model utjecaja organizacijskih promjena na učinkovitost poduzeća, kako bi se pokazale uzročno posljedične veze provođenja organizacijskih promjena među pojedinim elementima organizacije i u konačnici njihov utjecaj na organizacijsku učinkovitost.

organizacija; organizacijske promjene; upravljanje organizacijskim promjenama; Burke-Litwin model; učinkovitost poduzeća

nije evidentirano

engleski

Managing organizational change: theoretical framework with special emphasis on Burke-Litwin model or organizational change

nije evidentirano

organization; organizational changes; managing organizational changes; Burke-Litwin model; organizational performance

nije evidentirano

Podaci o izdanju

4 (1)

2014.

16-26

objavljeno

1848-4956

1848-1035

Povezanost rada

Ekonomija

Poveznice