Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 729770

Strategija upravljanja ljudskim resursima u prometnim poduzećima


Aksentijević, Saša; Tijan, Edvard; Marinković, Barbara
Strategija upravljanja ljudskim resursima u prometnim poduzećima // Pomorski zbornik, 49-50 (2015), 281-303 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)


Naslov
Strategija upravljanja ljudskim resursima u prometnim poduzećima
(Human resource management strategy in transport companies)

Autori
Aksentijević, Saša ; Tijan, Edvard ; Marinković, Barbara

Izvornik
Pomorski zbornik (0554-6397) 49-50 (2015); 281-303

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
Upravljanje ljudskim resursima; ključni pokazatelji performansi; prometna poduzeća; strategija upravljanja ljudskim resursima; politika upravljanja ljudskim resursima
(Human resource management; key performance indicators; transport companies; human resource management strategy; human resource management policy)

Sažetak
Upravljanje ljudskim resursima može se smatrati strateškom poslovnom funkcijom ukoliko se provodi kroz sustavno organiziranu i praćenu strategiju sukladnu postavljenoj politici. Uspješnost dostizanja postavljenih ciljeva mjeri se putem postavljenih ključnih pokazatelja (indikatora) upravljanja (KPI). Ova poslovna funkcija u prometnim poduzećima nadzire, nadgleda i provodi postavljenu strategiju, no postavljene ciljeve može dostići samo uz suradnju linijskog, funkcionalnog i mrežnog rukovodstva. Pri uspostavljanju sustava upravljanja ljudskim resursima važno je razmotriti činjenicu kako u usmjeravanju i upravljanju zaposlenicima važan čimbenik predstavljaju njihova interna htijenja, stremljenja i osobine koje je vrlo teško izmjeriti i kvantificirati, za razliku od onih karakteristika zaposlenika koje je moguće objektivno mjeriti ili procjenjivati. Takvi subjektivni čimbenici koji nastaju i evoluiraju unutar pojedinih prometnih poduzeća ili većih organizacija mogu se podvesti pod zajednički nazivnik korporativne kulture. Poznavanje obrazaca korporativne kulture od odlučujućeg je značaja za uspješno provođenje korporativne strategije upravljanja ljudskim resursima kroz donesene politike i uz praćenje ključnih pokazatelja performansi.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Tehnologija prometa i transport, Temeljne tehničke znanosti, Ekonomija



POVEZANOST RADA


Ustanove
Pomorski fakultet, Rijeka

Uključenost u ostale bibliografske baze podataka:


  • ASFA (CSA) Aquatic Sciences and Fisheries Abstracts
  • TRID – the TRIS and ITRD database
  • EBSCO Academic Search Complete
  • PROQUEST - Natural Science Collection
  • SciTech Collection
  • Technology Collection
  • Ulrich's Intl Periodicals Directory
  • News of New Electronic Journals
  • ZDB - Zeitschriftendatenbank
  • PROQUEST-ZDB – Zeitschriftendatenbank
  • Worldcat Libraries
  • HRČAK