hrvatski

Definiranje "snopova" funkcije upravljanja ljudskim resursima i njihove povezanosti s financijskim performansama

Razvijenost funkcije upravljanja ljudskim resursima, u suvremenom poslovanju, predstavlja jedno od ključnih pitanja menadžmenta kao discipline, ali i praktične djelatnosti rada s ljudima i upravljanja poduzećem te njegova uspjeha. U tu svrhu je provedeno teorijsko i empirijsko istraživanje, kojim se ispitalo koje su to ključne grupe poslova, „snopovi“ funkcije upravljanja ljudskim resursima, koje su povezane s financijskim performansama hrvatskih poduzeća. Menadžeri (ljudskih resursa) poduzeća koja kotiraju na hrvatskom tržištu kapitala, anketirani su o stupnju razvijenosti cjelokupne funkcije upravljanja ljudskim resursima u njihovim poduzećima. U sljedećoj fazi istraživanja, utvrđeni su financijski pokazatelji istih poduzeća. Analiza je ponudila vrlo zanimljive rezultate, pri čemu ključni aspekt predstavljaju tri pojedinačna „snopa“ različitih aktivnosti funkcije upravljanja ljudskim resursima, koji utječu na poslovnu uspješnost poduzeća. Ispitivanjem je ujedno potvrđeno kako su veze „snopova“ jače u odnosu na veze koje tvore (pojedinačne) izolirane aktivnosti funkcije upravljanja ljudskim resursima i financijski rezultati poduzeća.

upravljanje ljudskim resursima ; „snopovi“ ; financijski pokazatelji ; performanse

nije evidentirano