Optimalizacija zaliha ljudskih potencijala u javnoj upravi (CROSBI ID 615179)
Prilog sa skupa u zborniku | ostalo | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Pupavac, Drago
hrvatski
Optimalizacija zaliha ljudskih potencijala u javnoj upravi
Raĉuna se da izmeĊu 25 i 30 posto ukupno zaposlenih u Hrvatskoj radi u javnom sektoru, ukljuĉujući zaposlene u tijelima drţavne uprave, javnim uslugama (obrazovanju, zdravstvu, kulturi) te u javnim poduzećima. Radi se o „nadgradnji“ koja tendira „nadzaposlenosti“, odnosno gomilanju zaliha ljudskih potencijala. Neprijeporna je ĉinjenica da se u obuku, usavršavanje i razvoj ljudskih potencijala u javnoj upravi ulaţu znaĉajna novĉana sredstva, da većina njih nema mogućnost korištenja steĉenih znanja na radnom mjestu, niti mogućnost unaprjeĊenja te se zalihe ljudskih potencijala dodatno gomilaju, a uĉinkovitost i ekonomiĉnost javne uprave urušava. U skladu s tim temeljni cilj ovoga rada jest istraţiti mogućnosti racionalizacije troškova javne uprave kroz optimalizaciju zaliha ljudskih potencijala. Da bi se ostvarili svrha i cilj istraţivanja primjenjen je prilagoĊeni tradicionalni model upravljanja zalihama (EOQ). Dobivene spoznaje temelje se na analizi praktiĉnoga primjera i predstavljaju dobre postavke za optimalizaciju zaliha ljudskih potencijala i racionalizaciju troškova javne uprave.
zalihe; ljudski potencijali; javna uprava; optimalizacija; troškovi
nije evidentirano
engleski
OPTIMALIZATION OF HUMAN POTENTIAL IN PUBLIC ADMINISTRATION
nije evidentirano
inventory; human resources; public administration; optimization; costs
nije evidentirano
Podaci o prilogu
484-493.
2014.
nije evidentirano
objavljeno
978-953-7734-09-1
Podaci o matičnoj publikaciji
Razvoj javne uprave
Kulenović, željka ; Vajda, Željka
Vukovar: Veleučilište Lavoslav Ružička u Vukovaru
Podaci o skupu
4. Međunarodna konferencija "Razvoj Javne Uprave"
predavanje
25.04.2014-26.04.2014
Vukovar, Hrvatska