hrvatski

Neki prediktori studentskog očekivanja o brzini pronalaska posla

Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti odnos između očekivanog vremena pronalaska posla nakon diplomiranja i (ne)zapošljivosti struke, obiteljske pozadine, individualnih značajki sudionika te stupnja optimizma i elemenata za koje se smatra da pridonose bržem pronalasku posla. Putem ovog istraživanja provjerili smo faktorsku strukturu instrumenta za ispitivanje stava prema učinkovitosti pojedinih elemenata koji bi mogli doprinijeti bržem pronalasku posla, kao i uspješnost predviđanja očekivanog vremena pronalaska posla na temelju (ne)zapošljivosti struke, obiteljske pozadine, individualnih značajki sudionika, stupnja optimizma te različitih elemenata koji bi mogli doprinijeti bržem pronalasku posla. Istraživanje je provedeno na uzorku od 282 studenta završnih godina Sveučilišta u Zagrebu. Putem analize glavnih komponenata, zadržana su 3 faktora. Faktor 1 je nazvan “Nepoštenje kao čimbenik za dobivanje posla”, faktor 2 je nazvan “Profesionalni napredak kao čimbenik za dobivanje posla”, a faktor 3 “Iskustvo kao čimbenik za dobivanje posla”. Hijerarhijskom regresijskom analizom je utvrđeno da se očekivano vrijeme pronalaska posla značajno može predvidjeti na temelju sljedećih varijabli “Nepoštenje kao čimbenik za dobivanje posla”, stupanj “(Ne)zapošljivosti struke”, zatim slijedi varijabla “Profesionalni napredak kao čimbenik za dobivanje posla” te “Radna/volonterska iskustva koja bi pomogla u budućem profesionalnom radu”.

nezaposlenost mladih; pronalazak posla; zapošljivost struke; nepoštenje; profesionalni napredak; radno iskustvo

nije evidentirano