Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Kako upravljati situacijom otpuštanja (CROSBI ID 206681)

Prilog u časopisu | stručni rad

Rupčić, Nataša Kako upravljati situacijom otpuštanja // Poslovni savjetnik (Zagreb. 2004), 10 (2014), 4; 49-49

Podaci o odgovornosti

Rupčić, Nataša

hrvatski

Kako upravljati situacijom otpuštanja

U kriznoj situaciji koja se tiče poslovanja, a posebnobotpuštanja zaposlenika, manageri imaju tendenciju prikrivati informacije ili ih dugo zadržavati za sebe. To čine iz straha pred novonastalom situacijom i početnoga nesnalaženja, ali i zbog činjenice da neizvjesnost može loše djelovati na produktivnost i moral zaposlenika. Neki manageri informacije skrivaju i zbog straha da im ne odu najbolji zaposlenici. No, praksa pokazuje suprotno. Zaposlenici zapravo najbolje reagiraju kada pravovremeno dobiju točne informacije o svim okolnostima koje se tiču rada u poduzeću.

Rastrukturiranje; ljudski potencijali; otpuštanje

nije evidentirano

engleski

How to manage lay offs

nije evidentirano

Restructuring; human potentials; lay offs

nije evidentirano

Podaci o izdanju

10 (4)

2014.

49-49

objavljeno

1845-092X

Povezanost rada

Ekonomija