Kako upravljati situacijom otpuštanja (CROSBI ID 206681)
Prilog u časopisu | stručni rad
Podaci o odgovornosti
Rupčić, Nataša
hrvatski
Kako upravljati situacijom otpuštanja
U kriznoj situaciji koja se tiče poslovanja, a posebnobotpuštanja zaposlenika, manageri imaju tendenciju prikrivati informacije ili ih dugo zadržavati za sebe. To čine iz straha pred novonastalom situacijom i početnoga nesnalaženja, ali i zbog činjenice da neizvjesnost može loše djelovati na produktivnost i moral zaposlenika. Neki manageri informacije skrivaju i zbog straha da im ne odu najbolji zaposlenici. No, praksa pokazuje suprotno. Zaposlenici zapravo najbolje reagiraju kada pravovremeno dobiju točne informacije o svim okolnostima koje se tiču rada u poduzeću.
Rastrukturiranje; ljudski potencijali; otpuštanje
nije evidentirano
engleski
How to manage lay offs
nije evidentirano
Restructuring; human potentials; lay offs
nije evidentirano