Informatičko doba i menadžment ljudskih potencijala u poduzeću (CROSBI ID 611605)
Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Šimundić, Slavko ; Barbarić, Danijel ; Perkušić, Zvonimir
hrvatski
Informatičko doba i menadžment ljudskih potencijala u poduzeću
Ljudski potencijali smatraju se najznačajnijima zato što ljudi sa svojim znanjem stvaraju i pokreću materijalno-financijske i tehnološko-organizacijske resurse. Razvoj ljudskih potencijala rabi se u četiri značenja i to kao: menadžerska funkcija, poslovna funkcija poduzeća, specifična menadžerska filozofija i znanstvna disciplina u organizacijskim znanostima. Menadžment promjena i ljudski potencijali značajna su kategorija u informatičko doba kad su promjene česte. Promjene mogu izazvati otpor ljudi, a zadaća menadžmenta i rukovoditelja je da smanje i otklone taj otpor, kako bi promjenu izvršili na najbolji i najbezbolniji način. Odlučivanje i operativni poslovi u području razvoja ljudskih potencijala zahtijevaju pored znanstvene utemeljenosti i promjenu načela efikasnosti. Uobičajeno je da se pravila moralnog ponašanja prema ljudima normiraju, ali i posebno naznače u etičkom kodeksu.
menadžment; ljudski potencijali
nije evidentirano
engleski
Information Age and Human Resource Management in the Company
nije evidentirano
Human resources management; potential
nije evidentirano
Podaci o prilogu
116-116.
2014.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Znanstveno-stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment (zbornik sažetaka)
Barilović, Zlatko ; Jurina, Milan ; Morović, Vinko ; Popović, Goran ; Šimurina, Mile
Zagreb: Veleučilište Baltazar Zaprešić
978-953-7670-93-1
Podaci o skupu
Znanstveno - stručni skup s međunarodnim sudjelovanjem 'Menadžment'
predavanje
06.06.2014-07.06.2014
Zagreb, Hrvatska