Utjecaj sustava motiviranja u funkciji konkurentnosti kvalitetno upravljanih organizacija (CROSBI ID 610245)
Prilog sa skupa u zborniku | stručni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Buntak, Krešimir ; Drožđek, Ivana ; Grgurević, Davor
hrvatski
Utjecaj sustava motiviranja u funkciji konkurentnosti kvalitetno upravljanih organizacija
Jedan od ključnih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima je motivacija zaposlenika. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju poduzeća. Menadžeri ljudskih potencijala znaju da se u suvremenom poslovnom svijetu najveća borba vodi na području učinkovitosti organizacije. Učinkovitost, možemo reći da je odnos uloženih resursa i ostvarenih rezultata pri čemu se često zaboravlja najvažniji resurs, a to su ljudi, zaposlenici u organizaciji. Zaboravlja se na ulaganje u znanje zaposlenika kako bi bili spremni svojim zalaganjem povećati opseg poslovanja poduzeća i ostvariti postavljene ciljeve poduzeća, te kako bi se time povećala učinkovitost poslovanja poduzeća.
motivacija ; upravljanje ljudskim potencijalom ; menadžment i upravljanje
nije evidentirano
engleski
The impact of motivating system in the function of competitiveness for quality controlled organizations
nije evidentirano
motivation ; human resources management ; management and managing
nije evidentirano
Podaci o prilogu
44-49.
2012.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Zbornik radova - XIV. naučno stručni skup "Sistem kvaliteta uslov za uspešno poslovanje i konkurentnost"
Punoševac Zoran, Jelenković Ana, Vesić Ivan
Kruševac: Asocijacija za kvalitet i standardizaciju Srbije
978-86-909341-5-7
Podaci o skupu
XIV. naučno stručni skup "Sistem kvaliteta uslov za uspešno poslovanje i konkurentnost
predavanje
28.11.2012-29.11.2012
Kruševac, Srbija
