Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Utjecaj globalizacije na promjene u načinu poslovanja i organizacijskoj kulturi (CROSBI ID 204388)

Prilog u časopisu | stručni rad

Zdrilić, Ivica ; Puvača, Milan, Roso, Dinko Utjecaj globalizacije na promjene u načinu poslovanja i organizacijskoj kulturi // Ekonomski vjesnik, 23 (2010), 2; 503-513

Podaci o odgovornosti

Zdrilić, Ivica ; Puvača, Milan, Roso, Dinko

hrvatski

Utjecaj globalizacije na promjene u načinu poslovanja i organizacijskoj kulturi

Danas, u uvjetima velikih promjena i sve veće globalizacije tržišta hrvatska su poduzeća prisiljena pronalaziti i primjenjivati nova tehnička i tehnološka rješenja, ali i prilagođivati svoju organizaciju novonastalim uvjetima. Stoga je osobito važno promišljati uporabu novih teorijskih spoznaja u području organizacije i menadžmenta s ciljem dosezanja konkurentnosti na svjetskoj razini. Razvoj, unaprjeđenje i standardizacija poslovnih procesa te promjene u organizacijskoj kulturi sigurno su nužni uvjeti za prilagodbu poduzeća globalizacijskim zahtjevima. Cilj rada je prikazati sve veći utjecaj globalizacije na razvoj poslovnog društva u Hrvatskoj, odnosno nužnost prilagođavanja hrvatskih poduzeća novonastaloj situaciji. S jedne strane postoje poduzeća koja moraju dramatično promijeniti načine i metode vođenja te promišljanja, a mahom su naslijeđena iz socijalističkoga društveno-gospodarskog sustava. Dokaz tomu je svakodnevna poslovna praksa s brojnim kriznim situacijama i stečajevima gospodarskih subjekata. Jedan od osnovnih uvjeta za uspješno konkuriranje na novonastalom globalnom tržištu proizvoda, rada i kapitala jest poboljšanje poslovne performanse uvođenjem suvremenih metoda projektiranja organizacije. S druge strane, privatizirana poduzeća pod pritiskom svojih stranih vlasnika moraju uvoditi pravila ponašanja i procedure standardizirane u inozemstvu. Ukratko, promjene koje se moraju napraviti traže korjenitu promjenu organizacijske kulture unutar poduzeća. što je često aspekt na kojeg razni konzultanti i menadžeri zaboravljaju te tako zaboravljeni predstavljaju razlog za neuspjeh. Okosnica naše teme jest isticanje dvaju početnih uvjeta koji se moraju zadovoljiti ukoliko se želi uspjeti, odnosno opstati na tržištu: definiranje i standardizacija poslovnih procesa, te razvoj organizacijske kulture u poduzeću.

globalizacija; organizacijska kultura; organizacijske promjene; standardizacija; uvođenje poslovnih procesa

nije evidentirano

engleski

The Impact of Globalisation on Changes in Business Operations and Organisational Culture

nije evidentirano

globalisation; organisational culture; organisational changes; standardisation; introduction of business processes

nije evidentirano

Podaci o izdanju

23 (2)

2010.

503-513

objavljeno

0353-359X

Povezanost rada

Ekonomija

Indeksiranost