Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

EKONOMSKA (NE)UČINKOVITOST MOBINGA U PODUZEĆIMA (CROSBI ID 606846)

Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | domaća recenzija

Goić, Srećko ; Bogdanović, Mario EKONOMSKA (NE)UČINKOVITOST MOBINGA U PODUZEĆIMA // AGE OF NEW ECONOMY AND NEW JOBS: STRESS AND MOBBING / Mustajbegović, Jadranka ; Russo Andrea (ur.). Split: Naklada Bošković, Health City, 2012. str. 65-91

Podaci o odgovornosti

Goić, Srećko ; Bogdanović, Mario

hrvatski

EKONOMSKA (NE)UČINKOVITOST MOBINGA U PODUZEĆIMA

Ključna točka interesa nove ekonomije i novih zanimanja je poboljšanje radnih uvjeta sa svrhom poboljšanja individualne i organizacijske učinkovitosti. Čimbenik koji u suvremenim poduzećima može imati značajan utjecaj na radne uvjete i tako posredno na ekonomsku učinkovitost je mobbing, organizacijski fenomen nasilja i nasilne (agresivne) radne klime. U takvom kontekstu ovim se radom istraživao mobbing u proizvodnim poduzećima s područja Sjeverozapadne Hrvatske. Obuhvaćeno je 6 različitih proizvodnih poduzeća s ukupno 108 ispitanika. Dobiveni su sljedeći rezultati: a) Utvrđena je učestalost mobbinga od 11, 11 % ili N=12 u apsolutnom iznosu. Utvrđene su statistički značajne razlike mobbiranih i nemobbiranih djelatnika s obzirom na parametre hijerarhije (t=2, 15 ; p<0, 05) u smjeru neprisutnosti mobbinga kod menadžerskih djelatnika, te plaće (t=3, 15 ; p<0, 05) u smjeru neprisutnosti mobbinga kod viših platnih razreda (>11.000 kn netto plaće) ; b) Utvrđene su značajne statističke razlike u uspješnosti mobbiranih i nemobbiranih djelatnika sve na razini p<0, 01 ; c) Utvrđene su negativne i statistički značajne korelacije (p<0, 01) mobbing varijable s percipiranom organizacijskom uspješnošću ; d) nisu utvrđene statistički značajne razlike između “ mobbiranih” i “ nemobbiranih” poduzeća s obzirom na uspješnost, iako su pojedini rezultati bili blizu razine značajnosti od p=0, 05. Ovim istraživanjem tako je utvrđena statistički značajno manja ekonomska učinkovitost mobbiranih djelatnika, ali ne i poduzeća gdje mobbirani djelatnici rade, što je poseban i neočekivan nalaz koji zahtijeva daljnja istraživanja

menadžment; mobbing; organizacijska klima; nasilna radna klima; radni uvjeti; neučinkovitost mobbinga

Odabrane teme I.međunarodnog kongresa ERA NOVE EKONOMIJE I NOVIH ZANIMANJA: STRES I MOBING (Split, Le Meridien Lav, 7.-9. studenog 2008. godine) tiskan je dvojezično na hrvatskom i engleskom jeziku u svibnju 2012.

engleski

ECONOMIC (NON)EFFICIENCY OF MOBBING IN ENTERPRISES

nije evidentirano

management; mobbing; organizational climate; oppressive work climate; working conditions; inefficiency of mobbing

nije evidentirano

Podaci o prilogu

65-91.

2012.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

AGE OF NEW ECONOMY AND NEW JOBS: STRESS AND MOBBING

Mustajbegović, Jadranka ; Russo Andrea

Split: Naklada Bošković, Health City

978-953-263-199-9

Podaci o skupu

Nepoznat skup

predavanje

29.02.1904-29.02.2096

Povezanost rada

Ekonomija