engleski

Basic roots of managers' ethical competencies

Rad govori o edukaciji za stjecanje etičkih kompetencija menadžera u cilju inkorporiranja etičkih vrijednosti koje će biti osnova prosocijalnog ponašanja menadžera te rezultirati pozitivnim organizacijskim posljedicama. Temeljno pitanje, problem kojim se bavi ovaj rad je: Kako pomoću edukacije unaprijediti moralno ponašanje menadžera, odnosno kako koncipirati moralnu edukaciju menadžera, da ona bude funkcionalna. U odgovoru na postavljeni problem rad razmatra 3. temeljna izvora etičkih kompetencija menadžera: a) Filozofski izvor etičkih kompetencija menadžera. Filozofija menadžeru daje misaoni, teorijski okvir za sva promišljanja o počelima svega što jest, pa se u etičkim pitanjima, problemima i nedoumicama izvorno uvijek treba obraćati filozofiji zbog širine njezinih vidika. O počelima dobrog i lošeg, može se promišljati na različite načine i različite sustave etičkog promišljanja u poslovanju. Filozofija menadžerskoj edukaciji daje opći etički okvir i putokaz, ali je također upućena na rezultate pojedinačnih znanosti koje nadopunjavaju, korigiraju, usmjeravaju i nadomještaju njezine temeljne pretpostavke. Poslovnu etiku i moralna ponašanja u poslovanju nije moguće suštinski razumjeti tek ukoliko se menadžeri ne educiraju o filozofskom izvoru etičkih kompetencija koji omogućuje kritička promišljanjima etičkog i moralnog. b) Psihologijski izvor etičkih kompetencija menadžera. Etička praksa naziva se moral, čime ona izlazi iz misaonih filozofskih okvira u ponašajni. Menadžment treba educirati o osnovnim psihologijskim znanjima u području menadžerskog etičkog ponašanja kao što su spoznaje na području moralnog učenja, moralne motivacije i univerzalnih moralnih vrijednosti pozitivne psihologije. Naime, istraživanja na temu univerzalnih vrlina utvrdila su šest temeljnih vrlina: mudrost, odvažnost, humanost, pravednost, umjerenost i transcedentalnost. Navedene vrline opisane su kao psihologijski temelj etičke edukacije menadžera u kontekstu globalne etike, ali i temeljni znanstveni čimbenik u ostvarivanju etične organizacije. c) Socijalni izvor etičkih kompetencija menadžera. Etički principi također su i socijalne tvorevine, jer kultura i njezine vrijednosti modeliraju etička načela i moralna ponašanja svojstvena određenoj zajednici. Stoga u etičkoj edukaciji menadžera radi razumijevanja etike u poslovanju svoje, ali i različitih kultura treba biti upoznat sa socijalnom prirodom poslovne etike (različitim kulturnim vrijednostima, pravnim normama, načelima pravednosti, društvenim odnosima i odnosima između navedenih kategorija).

managers' ethical competencies, philosophical, psychological and social root of managers' ethical competencies

nije evidentirano