Samoinducirana ulančana demotiviranost kod zaposlenika u državnom/javnom i privatnom sektoru (CROSBI ID 200432)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Sindik, Joško
hrvatski
Samoinducirana ulančana demotiviranost kod zaposlenika u državnom/javnom i privatnom sektoru
Samoinducirana ulančana demotivacija opisuje „lanac“ demotivacijskih procesa i međudjelovanja zaposlenika, u kontekstu postsocijalizma, osobina posla, dominantnih oblika motivacije i grupne kohezije u radnim organizacijama. Cilj istraživanja bio je utvrditi i usporediti faktorsku strukturu prostora samoinducirane ulančane demotiviranosti, posebno za subuzorke zaposlenih u privatnom sektoru i posebno za uzorak zaposlenih u državnim/javnim službama. Ispitan je uzorak „snježne grude“ od 196 ispitanika oba spola, dobi od 20 do 65 godina, heterogenih zanimanja i stupnjeva obrazovanja. Od svih ispitanika, 136 je bilo zaposlenih u javnom, a 57 u privatnom sektoru. Na temelju rezultata faktorske analize u oba uzorka su dobivene tri latentne dimenzije. Rezultati su pokazali da se dobivena faktorska struktura razlikuje u dva subuzorka ispitanika, zaposlenika u javnom i zaposlenika u privatnom sektoru. Može se reći da je sa stanovišta interpretabilnosti bolje definirana faktorska struktura u uzorku zaposlenika u javnom sektoru, što se potencijalno može pripisati i jasnijoj zastupljenosti koncepta samoinducirane ulančane demotiviranosti
javni i privatni sektor ; latentne dimenzije ; zaposlenici
nije evidentirano
engleski
Self-induced conctenated demotivation among the employees in the state/public and private sector
nije evidentirano
public and private sectors ; latent dimensions ; employees
nije evidentirano
Podaci o izdanju
22 (2)
2013.
515-534
objavljeno
1330-1039
1848-963X
Povezanost rada
Ekonomija, Psihologija