hrvatski

Odrednice profesionalnog stresa kod znanstvenih novaka na Sveučilištu u Zagrebu: doprinos unapređenju politike prema mladim znanstvenicima

Cilj ovog rada je bio ispitati neke postavke transakcijskog modela profesionalnog stresa, te učinak disciplinarnog okvira znanstvenih područja kao jednog od entiteta znanstvenog konteksta. Istraživanjem su se provjeravali učinci osobnih i kontekstualnih činitelja iz radnog okruženja znanstvenih novaka u objašnjenju dvije ishodne mjere profesionalnog stresa: razine profesionalnog sagorijevanja i potencijalnog odljeva znanstvenih novaka odnosno njihove namjere odlaska u inozemstvo i iz znanosti. Istraživanje je provedeno na proporcionalno stratificiranom uzorku znanstvenih novaka zaposlenih na znanstveno nastavnim sastavnicama Sveučilišta u Zagrebu koji sudjeluju u izvođenju nastave (N=389). Rezultati istraživanja su pokazali da znanstveni novaci iskazuju umjerenu razinu emocionalne iscrpljenosti, te niski stupanj depersonalizacije i smanjenog osobnog postignuća. U pogledu potencijalnog odljeva znanstvenog kadra, nalazi istraživanja ukazuju da znanstveni novaci rijetko iskazuju namjeru za odlaskom iz znanosti odnosno izrazito rijetko za odlaskom u inozemstvo radi zaposlenja. Dobiveni rezultati nisu poduprli pretpostavku o učinku znanstvenih područja budući da se nije pokazala značajnost disciplinarnog konteksta u objašnjenju razine profesionalnog sagorijevanja ili potencijalnog odljeva znanstvenih novaka. Analiza prediktivnog skupa varijabli je pokazala da objašnjenju sve tri dimenzije profesionalnog sagorijevanja najviše doprinose radno opterećenje te zadovoljstvo poslom. Pretpostavke o djelovanju izvora profesionalnog stresa na sklonost znanstvenih novaka za napuštanjem karijere u znanosti ili odlaska u inozemstvo nisu potvrđene ovim istraživanjem budući da su rezultati pokazali da su obje namjere odlaska determinirane najvećim dijelom nižim stupnjem zadovoljstva poslom kao i nedostatkom autonomije na radnom mjestu. Dobivene spoznaje ukazuju na različitost konfiguracije značajnih prediktorskih varijabli u objašnjenju profesionalnog sagorijevanja odnosno potencijalnog odljeva znanstvenih novaka te djelomično potvrđuju postavljene hipoteze o učincima determinanti radnog okruženja.

profesionalni stres; zadovoljstvo poslom; profesionalno sagorijevanje; namjera odlaska; znanstveni novaci

nije evidentirano