hrvatski

HR Navigator: HR procesi u funkciji podrške strategiji poduzeća

HR (human resources) procesi u poslovanju kompanije su važna podrška razvojnim naporima i ostvarenju strateških ciljeva, ali i operativnom poslovanju. HR Navigator je model AT Adrie kojim prikazujemo bitne grupe HR procesa i njihovu uklopljenost u pojedine segmente poslovanja kompanije. Redoslijed pojedinih procesa logična je posljedica protoka informacija među procesima. Ulazne informacije su neophodne za njihovo provođenje, a izlazne informacije svrha procesa, odnosno izravni doprinos business-u. HR Navigator predstavlja i jasan putokaz odmaka HR funkcija od klasičnih funkcija „kadrovskih službi), koncentriranih oko administrativnih zadataka (prijava/odjava radnika, obračun plaća i sl.) i radnog prava, iako u mnogim hrvatskim poduzećima, na žalost, ovog odmaka u značajnijoj mjeri još nema. Modelom želimo pružiti podršku što boljem usklađivanju pojedinih HR aktivnosti s ciljevima kompanija, ali i naglasiti sinergijsku važnost pojednih procesa, koji razmrvljeni gube najveći dio potencijala za poboljšanje poslovanja kompanija. Povezani u skladnu cjelinu, HR procesi mogu biti važna pomoć ključnim transformacijama kompanija, ponekad i njihov inicijqator i najvažniji element.

HR procesi

nije evidentirano