Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 661835

Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama


Zver, Dijana; Orlić, Ana-Marija; Sušanj, Zoran.
Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama // Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip (ur.).
Zagreb: Hrvatsko psihološko društvo, 2013. str. 173-173 (predavanje, nije recenziran, sažetak, stručni)


Naslov
Kvalitativna analiza stanja upravljanja ljudskim resursima u hrvatskim organizacijama
(Qualitative analysis of human resource management in Croatian organizations)

Autori
Zver, Dijana ; Orlić, Ana-Marija ; Sušanj, Zoran.

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni

Izvornik
Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije : knjiga sažetaka / Sušanj, Zoran ; Miletić, Irena ; Kalebić Maglica, Barbara ; Lopižić, Josip - Zagreb : Hrvatsko psihološko društvo, 2013, 173-173

ISBN
978-953-55079-2-5

Skup
21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 06-09.11.2013

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Nije recenziran

Ključne riječi
Upravljanje ljudskim resursima; organizacijska dijagnostika
(Human resource management; organizational diagnostics)

Sažetak
Sustavni razvoj ljudskih potencijala ne samo da značajno pridonosi uspjehu organizacije, već i osigurava učinkovitiju prilagodbu sve bržim tehnološkim i tržišnim promjenama u organizacijskoj okolini. Stoga se i u nas sve češće vrši pregled učinkovitosti HR (eng. human resources) funkcije, odnosno provodi sveobuhvatna evaluacija aktualne prakse upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. U ovom se radu prikazuju rezultati analize stanja upravljanja ljudskim resursima u 26 organizacija u Hrvatskoj. Analizirane organizacije pripadaju i javnom i privatnom sektoru, različite su veličine i djelatnosti. Kao okvir za njihovu analizu korišten je HR Navigator, procesni model upravljanja ljudskim resursima. Model pretpostavlja osnovne relacije među svim ključnim procesima, sustavima i aktivnostima upravljanja ljudskim resursima, povezuje ih s procesom strateškog planiranja i razvoja poslovanja organizacije te razlikuje razvojne procese od sustava nagrađivanja i potpornih administrativnih i radno-pravnih kadrovskih procesa i sustava. Podatke su prikupljali studenti diplomskog studija psihologije Filozofskoga fakulteta u Rijeci u okviru predmeta Odabrana poglavlja iz organizacijske psihologije i Filozofskoga fakulteta u Osijeku u okviru predmeta Psihologija upravljanja ljudskim resursima u razdoblju od 2009. do 2013. godine. U svakoj organizaciji provedeni su standardizirani intervjui s rukovoditeljima različitih hijerarhijskih razina te sa stručnjacima zaduženima za ljudske resurse. Prikupljeni kvalitativni podaci poslužili su za evaluaciju stanja svakog pojedinog elementa procesnog modela upravljanja ljudskim resursima. Sumarni deskriptivni rezultati upućuju na dobro funkcioniranje radno-pravnih i administrativnih kadrovskih procesa, nedovoljnu razvijenost sustava godišnjih razgovora i područja razvoja karijere te osrednju učinkovitost svih ostalih procesa razvoja ljudskih potencijala. Predložene su smjernice za uvođenje poboljšanja programa, sustava i aktivnosti upravljanja ljudskim resursima koje omogućuju planiranje razvoja HR-funkcije i ukupno podizanje kvalitete rada s ljudima u organizaciji.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija



POVEZANOST RADA


Ustanove
Filozofski fakultet, Rijeka