hrvatski

Istraživanje organizacijske kulture u Gradskoj knjižnici Slavonski Brod

Rad donosi prikaz istraživanja organizacijske kulture u Gradskoj knjižnici Slavonski Brod. Temelji se na istraživanju organizacijske kulture u Gradskoj i sveučilišnoj knjižnici Osijek koje je u akademskoj godini 2011./2012. provela Marinela Šmider pod mentorskim vodstvom Kornelije Petr Balog. Organizacijsku kulturu ustanove potrebno je razumjeti radi uspješnog poslovanja te provođenja promjena. Kako bi se uvele promjene nekih segmenata poslovanja, potrebno je najprije promijeniti organizacijsku kulturu ili iskoristiti vrijednosti postojeće. U radu je korišten anketni upitnik podijeljen u 6 kategorija pod nazivom “Organizational Culture Assesment Instrument” ili skraćeno OCAI koji od ispitanika zahtijeva da izraze svoje slaganje s određenom tvrdnjom od kojih svaka predstavlja jednu od 4 organizacijske kulture: klansku, adhokratsku, natjecateljsku i hijerarhijsku. Istraživanje je pokazalo da u Gradskoj knjižnici Slavonski Brod prevladava klanska organizacijska kultura, koja je ujedno i najpoželjnija.

organizacijska kultura; Gradska knjižnica Slavonski Brod; OCAI

Rad se nalazi u Repozitoriju Filozofskog fakulteta u Osijeku.