hrvatski

Upravljanje znanjem i mentorstvo

Proces upravljanja znanjem sastoji se od niza aktivnosti i prakse kojima se znanje identificira, stvara, predstavlja i distribuira za korištenje ili učenje. Iako je upravljanje znanjem nova disciplina, oblici transfera znanja i njegova upravljanja postoje otkad je poduzeća. Aktivnosti kao stažiranje, programi mentorstva, treninzi i programi edukacije te razmjena znanja između zaposlenika također predstavljaju oblike transfera i upravljanja znanjem. Program mentorstva može se definirati kao suradnički odnos između klijenta i mentora, pri čemu mentor koristi niz metoda i tehnika kako bi klijentu pomogao postići zajednički definirani set ciljeva. Programima mentorstva djeluje se na sustavno povećanje individualnih sposobnosti i radnih performansa na način da se osobe izlaže poslovima koji sadrže prilike za učenje te im se pritom pruža pomoć kako bi što više naučili i znanja primjereno upotrijebili. Kompetentnim mentorskim odnosima kojima se potiče ponašanje srodno procesu generativnoga učenja članovi organizacije postaju praktičari učećih zajednica te tako razvijaju istinsku učeću organizaciju.

Upravljanje znanjem; mentorstvo; učeća organizacija

nije evidentirano