Radna angažiranost zaposlenika, transformacijski stil rukovođenja i karakteristike posla (CROSBI ID 380761)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Mladina, Latica
Galić, Zvonimir
hrvatski
Radna angažiranost zaposlenika, transformacijski stil rukovođenja i karakteristike posla
Ovim istraživanjem htjeli smo provjeriti postoji li povezanost radne angažiranosti i transformacijskog stila rukovođenja te postoji li povezanost radne angažiranosti i karakteristika posla i odvija li se veza transformacijskog rukovođenja i radne angažiranosti preko zaposlenikovih doživljaja karakteristika posla. U istraživanju je sudjelovalo 164 zaposlenika jedne hrvatske telekomunikacijske kompanije popunjavanjem on-line upitnika. Rezultati istraživanja su pokazali da su značajni prediktori radne angažiranosti doživljena smislenosti i doživljena odgovornost iz Teorije karakteristika posla dok se transformacijsko rukovođenje nije pokazalo značajnim. Dobiveni rezultati govore u prilog medijatornoj ulozi karakteristika posla u odnosu transformacijskog stila rukovođenja i radne angažiranosti zaposlenika.
radna angažiranost; transformacijsko rukovođenje; karakteristike posla
nije evidentirano
engleski
Work engagement, transformational leadership and job characteristics
nije evidentirano
work engagement; transformational leadership; job characteristics
nije evidentirano
Podaci o izdanju
31
23.02.2012.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Filozofski fakultet u Zagrebu
Zagreb
