hrvatski

Neki čimbenici motivacije zaposlenika u javnoj upravi

Važnost uloge motivacije u poslovanju već odavno je istražena i dokazana kao jedna od ključnih varijabli poslovnog uspjeha. Pa ipak, uloga motivacije zaposlenika u mnogim se slučajevima neopravdano podcjenjuje, što je poseban problem u sustavu javne uprave (javnom menadžmentu) koju tradicionalno karakterizira niska razina motiviranosti zaposlenika. S obzirom na to da zaposlenike kao ključan resurs organizacije ne čine samo njihova znanja i sposobnosti, nego još i više razina motiviranosti na radnom mjestu, smisleno je analizirati čimbenike koji mogu utjecati na motiviranost zaposlenika. Poznati su čimbenici motivacije primjerice plaća zaposlenih, sigurnost radnog mjesta, međuljudski odnosi, mogućnost promaknuća i sl. Autori ovog rada istražuju kako i da li na razinu motiviranosti pojedinih skupina zaposlenika u javnoj upravi utječu stupanj stručne spreme zaposlenih te radni staž proveden u javnoj upravi. Istraživanje daje doprinos orijentaciji javnog menadžmenta u XXI. stoljeću, osobito u tranzicijskim zemljama te zemljama u razvoju, na postizanje veće učinkovitosti u javnim poslovima.

javni menadžment; motivacija; stručna sprema; radni staž

nije evidentirano