hrvatski

Neke sociodemografske, okolinske i psihološke odrednice zadovoljstva poslom

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati razlike u zadovoljstvu poslom zaposlenika u Hrvatskoj s obzirom na spol, dob i bračni status, utvrditi uspješnost predviđanja zadovoljstva poslom na temelju određenih karakteristika posla te ispitati odnos između zadovoljstva poslom i zadovoljstva životom. Pri tome su korišteni podaci iz Europskog istraživanja o kvaliteti života (European Quality of Life Surveys-EQLS) (Anderson, Mikuliç, Vermeylen, Lyly-Yrjanainen i Zigante, 2007). Istraživanje je provedeno u razdoblju između rujna i studenog 2007. godine. Koristio se stratificirani slučajni uzorak, pri čemu je prva faza obuhvaćala uzorkovanje procesom stratifikacije s obzirom na regiju i stupanj urbanizacije, a druga se faza sastojala od slučajnog odabira adresa unutar svake prostorne jedinice. Za potrebe ovog rada korišteni su podaci sudionika Republike Hrvatske koji su imali plaćeni posao (N=386) u dobi od 18 do 65 godina, pri čemu ih je 47.5 % bilo muškog, a 52.5 % ženskog spola. Istraživanjem nije pronađena značajna razlika u zadovoljstvu poslom između muškaraca i žena, kao niti značajna razlika u zadovoljstvu poslom s obzirom na dobne skupine zaposlenika. Također nije pronađena značajna razlika u zadovoljstvu poslom između sudionika koji su u braku i onih koji to nisu. Utvrđeno je da određene karakteristike posla mogu objasniti 30 % varijance zadovoljstva poslom, pri čemu su veće zadovoljstvo plaćom i veća mogućnost napredovanja, odnosno, manji stupanj dosade na poslu i nesigurnosti istog previđali veće zadovoljstvo poslom, dok autonomija na poslu ne objašnjava u značajnijoj mjeri zadovoljstva poslom. Pronađena je statistički značajna pozitivna povezanost između zadovoljstva poslom i zadovoljstva životom. Drugim riječima, oni pojedinci koji su zadovoljniji poslom su ujedno zadovoljniji i svojim životom.

zadovoljstvo poslom; karakteristike posla; životno zadovoljstvo

nije evidentirano