hrvatski

Provjera nekih aspekata motivacije za rad: Ponašanja pripadnosti organizaciji

Budući da na našem području, koliko je bilo poznato, nisu rađena istraživanja koja su ispitivala konstrukt Ponašanja pripadnosti organizaciji, glavni cilj ovog istraživanja je bio provjeriti navedeni konstrukt na hrvatskom uzorku ispitanika. Također se željelo provjeriti vezu Ponašanja pripadnosti organizaciji sa Organizacijskom pravednosti, Pragom pravednosti te sa Važnosti i Ostvarenosti intrinzičnih i ekstrinzičnih radnih vrijednosti kod zaposlenika. U ispitivanju je sudjelovalo 195 ispitanika (172 žene i 23 muškarca), zaposlenika u bankama. Uzorak ispitanika je bio prigodan. Podaci su prikupljeni u 25 poslovnica različitih banaka (Šibenik - 11 poslovnica, Zadar - 17 poslovnica, Split - 4 poslovnice, te Knin - 3 poslovnice). Utvrđeno je postojanje pet dimenzija konstrukta Ponašanja pripadnosti organizaciji: Altruizam, Generalizirana privrženost, Građanske vrline, Uljudnost i Fer ponašanje. Utvrđeno je postojanje tri dimenzije Organizacijske pravednosti: Proceduralna, Distributivna i Interakcijska pravednost. Razlike u pojedinim dimenzijama Ponašanja pripadnosti organizaciji su utvrđene s obzirom na spol, nadređeni položaj, radnu satnicu, način prikupljanja podataka, dob, staž, grad u kojem ispitanice rade te broj zaposlenika u poslovnici. Razlike u pojedinim dimenzijama Organizacijske pravednosti su utvrđene s obzirom na način prikupljanja upitnika, dob te staž u poduzeću. Jedino ponašanja na dimenziji Altruizam su percipirana kao ona koja su izvan radne uloge s obzirom na oba ispitivana kriterija. Ostale dimenzije (Generalizirana privrženost, Građanske vrline, Uljudnost i Fer ponašanje) zadovoljavaju samo jedan od kriterija, a taj je da nadređeni ne uzima u obzir ponašanja koje opisuju te dimenzije prilikom donošenja odluka o plaći, promaknuću ili bonusu. Utvrđena je razlika u izvođenju ponašanja pripadnosti organizaciji na dimenzijama Građanske vrline i Uljudnost s obzirom na kategoriju Praga pravednosti kojoj ispitanice pripadaju. Pokazalo se da najviše ponašanja pripadnosti organizaciji na dimenzijama Građanske vrline i Uljudnost izvode dobrohotni, a najmanje zahtjevni. Pokazalo se da postoji razlika u dimenzijama Važnost intrinzičnih i Važnost ekstrinzičnih radnih vrijednosti s obzirom na kategoriju Praga pravednosti kojoj ispitanice pripadaju. Dobrohotni izvještavaju o većoj Važnosti intrinzičnih radnih vrijednosti od pravednih, a zahtjevni o većoj Važnosti ekstrinzičnih radnih vrijednosti od dobrohotnih. Konačno, utvrđeni su prediktori pojedinih dimenzija ponašanja pripadnosti organizaciji

motivacija za rad; ponašanje pripadnosti organizaciji; pravednost

nije evidentirano