hrvatski

Zadovoljstvo poslom i sklonost traženju uzbuđenja kod civilnih pilota

Cilj provedenog istraživanja je bio utvrditi odnos između zadovoljstva poslom i sklonosti traženju uzbuđenja te osobina ličnosti na uzorku civilnih pilota. Pretpostavilo se da će postojati povezanost između rezultata na skali traženja uzbuđenja te zadovoljstva poslom kod civilnih pilota. Piloti koji su skloniji traženju uzbuđenja vjerojatno će biti zadovoljniji poslom koji imaju. Naime, traženje uzbuđenja je u vezi s odabirom zanimanja i hobija, kao i s percepcijom i procjenom rizika. U ispitivanju je sudjelovala skupina muških ispitanika (N= 30), pilota koji upravljaju civilnim zrakoplovom, prosječne dobi od M= 31, 2. Utvrđeno je da nema statistički značajne razlike u zadovoljstvu poslom s obzirom na broj sati letenja te s obzirom na dob ispitanika. Nadalje, pokazalo se kako nema statistički značajnih razlika u zadovoljstvu poslom s obzirom na sklonost traženja uzbuđenja i to na tri subskale: traženje uzbuđenja i avantura (TAS), traženje novih doživljaja (ES), otkočenost (DIS) . Dobivena je statistički značajna razlika u da nema statistički značajnih razlika u zadovoljstvu poslom s obzirom na avanturizam, kao niti statistički značajne povezanosti između rezultata na skali avanturizma i zadovoljstva poslom. Konačno, pokazalo se da kod ove skupine civilnih pilota nije bilo moguće govoriti o statistički značajnim razlikama u zadovoljstvu poslom s obzirom na impulzivnost, kao i da nema statistički značajne povezanosti između rezultata na skali impulzivnosti i zadovoljstva poslom.

zadovoljstvo poslom; piloti; traženje uzbuđenja

nije evidentirano