Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 638903

Career Management in The Function of The Management System Quality


Drljača, Miroslav
Career Management in The Function of The Management System Quality // Scientific Journal, Safety Engineering, 2 (2012), 3; 149-154 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)


Naslov
Career Management in The Function of The Management System Quality

Autori
Drljača, Miroslav

Izvornik
Scientific Journal, Safety Engineering (2217-7124) 2 (2012), 3; 149-154

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
Quality; management system; career management

Sažetak
Abstract: The implementation of the quality management system needs to be the strategic decision of the organization. Its aim is to improve characteristics of the organizations’ management system to contribute to its competitiveness and better market position. This project is one of the most important for each organization and depends on human resource quality. Every organization has human resources but not every succeeds in creating human capital out of this potential. In order to initiate this process and for the process to have a possibility for success, career management is necessary. The career management procedure is one of the written procedures which support human resource potential management in the organization. Besides the Regulations of the organization and systematization, Catalogue of job descriptions, analytical evaluation, Heading contribution and Employment contract, the career management procedure is one of the quality management documents that can decisively influence the transformation of the human resource potential into the human capital. Sažetak: Uvođenje sistema upravljanja kvalitetom treba da bude strateška odluka organizacije. Ima za cilj poboljšanje karakteristika sistema upravljanja organizacije kako bi se doprinelo njeuzinoj konkurentnosti i boljem pozicioniranju na tržištu. Ovaj projekt jedan je od najznačajnijih za svaku organizaciju i zavisi od kvaliteta ljudskih potencijala. Svaka organizacija raspolaže ljudskim potencijalima, ali ne uspeva svaka od tog potencijala izgraditi ljudski kapital. Da bi se taj process pokrenuo i imao izglede za uspeh potrebno je upravljati karijerama. Postupak upravljanja karijerom jedan je od pisanih postupaka koji podržava process upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji. Nakon Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji, Kataloga opisa poslova, analitičke procene i Tarifnog priloga te Ugovora o radu, Postupak upravljanja karijerom jedan je od dokumenata kvaliteta koji može presudno uticati na pretvaranje ljudskih potencijala u ljudski kapital.

Izvorni jezik
Engleski

Znanstvena područja
Ekonomija

Napomena
Rad je prezentiran na "VII. znanstveno-stručnoj konferenciji s međunarodnim sudjelovanjem"i objavljen na hrvatskom jeziku u Zborniku radova, Menadžment i sigurnost, Upravljanje ljudskim potencijalima, Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti i Visoka škola za sigurnost s pravom javnosti, Sv. Martin na Muri, 2012, str. 253-264. Rad je kategoriziran kao Prethodno priopćenje. ISSN 1848-5251 ; UDK 005:966



POVEZANOST RADA


Autor s matičnim brojem:
Miroslav Drljača, (259195)