hrvatski

Razvoj karijere pojedinca u okružju menadžmenta znanja

Predmet istraživanja rada je razvoj karijere pojedinca s naglaskom na predodžbe Generacije Y o budućem poslodavcu i daljem razvoju njihove karijere unutar organizacije. Izvršena je analiza stanja u području podrške mladima u Republici Hrvatskoj pri razvoju karijere te mogućnosti za sustavnom i stručnijom institucionalnom podrškom u svrhu ostvarenja organizacijskih i gospodarskih ciljeva. Utvrđen je stupanj usklađenosti očekivanja mladih i njihovi stavovi o daljem razvoju karijere koji se uočava kroz različite modalitete spremnost mladih na prihvaćanje poslova, karakteristike ličnosti, razvojne potrebe mladih, procjena njihovih očekivanja o budućem poslu sa potrebama poslodavaca. Svrha istraživanja je dovesti u kontekst karijeru pojedinca i okruženje upravljanja znanjem. Opći cilj istraživanja jeste analiza očekivanja, planiranja i razvoja karijere mladih u današnjim nestabilnim uvjetima na tržištu rada i poslovanju te ostvarivanje osobne prednosti, pri čemu se podrazumijeva odgovoran odnos prema zaposlenju i poslodavcu koje će imati pri dolasku na tržište rada. Na temelju izvršenih analiza određivanja frekvencije i postotka odgovora izračunate su značajnosti razlike upotrebom χ2 testa, odnosno rezultirajućih povezanosti kao i značajnost razlika primjenom analize varijance pomoću parametrijskog t-testa za nezavisne uzorke i neparametrijskog Mann-Whitney U-testa te potvrđene postavljene hipoteze doktorske disertacije, te su generirani određeni prijedlozi i mjere za daljnja istraživanja koji se ogledaju u osiguravanju neophodnih smjernica za optimalno usklađivanje razvoja karijere mladih u sustavu obrazovanja u našoj zemlji s potrebama tržišta rada, radi ostvarivanja pozitivnih promjena u daljem razvoju cjelokupnog društva.

Upravljanje karijerom; pojedinac; ljudski potencijali; Generacija Y; društvo; globalizacija; znanje; organizacija; konkurentnost; Republika Hrvatska; Europska Unija

nije evidentirano