hrvatski

Primjena koncepta učeće organizacije u funkciji povečanja kvalitete upravljanja

Globalizacija, nove tehnologije i brze promjene u okruženju utječu na poslovanje organizacije koja se uslijed tih promjena mijenja i prilagođava, te implementira nove strategije s ciljem postizanja konkurentnosti i održivosti na tržištu. Profesionalnost kadrova, kvaliteta upravljanja, transformacija organizacije i brzina usvajanja novih znanja predstavlja temelj na kojem će se graditi buduće poslovanje. Ekspertiza znanja i intelektualni kapital kao glavni resursi organizacije, osiguravaju obavljanje poslova na razini izvrsnosti. Stoga, menadžerske kompetencije dolaze do izražaja više nego ikada prije. U skladu sa strategijama menadžmenta, te nastojanju postizanja efikasnosti i efektivnosti, koncept učeće organizacije (engl. learning organization) pomoći će u izgradnji i nastojanju pružanja boljeg, kvalitetnog, konkurentnog proizvoda i usluge potrošačima. Spori napredak primjene koncepta učeće organizacije proizlazi iz nedovoljnog razumijevanja temeljnih značajki i otežane implementacije. U tom kontekstu, svrha ovog rada jest bolje razumijevanje i izgrađivanje koncepta učeće organizacije u funkciji povećanja razine kvalitete upravljanja.

: menadžment ; učeća organizacija ; izgradnja učeće organizacije ; kvaliteta upravljanja

nije evidentirano