hrvatski

Upravljanje promjenama

U današnje je vrijeme nemoguće naići na poduzeće ili organizaciju u kojoj se ne događaju promjene. Čini se da uspjeh suvremenog poduzeća presudno ovisi o uspješnosti upravljanja promjenama. Iako postoje različiti pristupi procesu upravljanja promjenama, možda je najjednostavniji i najučinkovitiji Lewinov model. Lewin je organizacijske promjene objasnio korištenjem analogije mijenjanja oblika ledene kocke. Kako bi je izmijenili, led najprije treba otopiti, zatim oblikovati vodu u željeni oblik i potom je opet zamrznuti.

Upravljanje promjenama; Lewinov model; ljudski potencijali

nije evidentirano