Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 612698

Opunomoćenje - recept za uspješan rad sa zaposlenicima


Rupčić, Nataša
Opunomoćenje - recept za uspješan rad sa zaposlenicima // Poslovni savjetnik, 9 (2013), 1-2; 16-17 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)


Naslov
Opunomoćenje - recept za uspješan rad sa zaposlenicima
(Empowerment - recipe for sucessful work with employees)

Autori
Rupčić, Nataša

Izvornik
Poslovni savjetnik (1845-092X) 9 (2013), 1-2; 16-17

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
Opunomoćenje; menadžment; ljudski potencijali
(Empowerment; management; human potentials)

Sažetak
Koncept opunomoćenja temelji se na ideji participacije, odnosno sudjelovanja zaposlenika, ali se od tih pojmova ipak razlikuje. Opunomoćenje uključuje slobodu i sposobnost donošenja odluka, a ne samo dozvolu davanja ideja ili sudjelovanja u odlučivanju. Razlika je u osnovi riječi opunomoćenje, a to je moć. Opunomoćenje se tiče moći, odnosno povećavanja moći onih koji je do tada nisu imali ili su je imali u manjoj mjeri. Osjećaj samo-učinkovitosti proizlazi iz osjećaja moći ; on ne stvara moć. Za uspješnost koncepta opunomoćenja ključno je stoga da rezultira povećanjem stvarne moći zaposlenika, što implicira povećanjem nekih ili svih izvora moći.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA


Ustanove
Ekonomski fakultet, Rijeka

Autor s matičnim brojem:
Nataša Rupčić, (265293)